Noticias

Jul 17, 2023

Girl power: las primeras trabajadoras de tendidos eléctricos de Colombia se capacitan para mantener las luces encendidas

El trabajo es desafiante y exige largos períodos fuera de casa, pero la única escuela para mujeres del país está cambiando actitudes en un campo dominado por hombres Marianela Hernández Valencia sabe lo que

El trabajo es desafiante y exige largos períodos fuera de casa, pero la única escuela para mujeres del país está cambiando actitudes en un campo dominado por hombres.

Marianela Hernández Valencia sabe cómo es la vida sin electricidad. “Cuando era niña, crecí en una casa sin electricidad, lo que significaba tener que hacer los deberes a la luz de las velas”, dice. "Fue dificil."

Hoy, la joven de 28 años se encuentra entre las 15 mujeres que esperan graduarse como una de las primeras mujeres aprendices de línea de Colombia, en La Ceja, un pequeño pueblo a unos 40 kilómetros al sureste de Medellín, la segunda ciudad más grande de Colombia.

Los trabajadores de línea escalan torres y líneas de transmisión a cientos de pies del suelo para instalar y reparar cables eléctricos. A menudo son los primeros en responder después de una tormenta o un desastre natural y suelen estar fuera de casa durante largos períodos.

Equipadas con cinturones y arneses de seguridad, las primeras aprendices de línea se reúnen con los profesores para una charla motivacional antes de la formación.

Los graduados del proyecto piloto de un año de duración, liderado por ISA, la empresa de transmisión de energía más grande de América Latina, con el grupo de capacitación Tener Futuro Corporation, tienen garantizado un trabajo con uno de los dos contratistas, Instelec y Salomón Durán. A los estudiantes se les enseña sobre seguridad, aparejos y atar nudos, todo en un ambiente práctico.

A medida que más empresas buscan diversificar el lugar de trabajo, puede parecer que nunca ha habido un mejor momento para que las mujeres ingresen al sector. Sin embargo, pocos consideran postularse. Los organizadores del plan pretenden cambiar esta situación dirigiendo los aprendizajes únicamente a mujeres y proporcionándoles un espacio seguro para aprender. Una semana después de que se lanzara la convocatoria para candidatas, 723 habían mostrado interés.

Un alumno fija un aislante de porcelana en su lugar para evitar que los cables activos entren en contacto entre sí o con el poste de servicios públicos. Un trabajador de línea normalmente lleva entre 9 y 13,5 kg (20 a 30 libras) en su cinturón.

“Siempre me ha atraído el trabajo eléctrico”, dice Hernández Valencia, quien alguna vez trabajó como asistente de electricista. "Esa sensación que tienes cuando puedes ayudar a encender la luz y ver cómo se iluminan las caras de los niños es indescriptible".

Ella trabajaba como administradora de un restaurante en Medellín cuando su socio, un liniero, le habló de la campaña de reclutamiento. Su solicitud fue aceptada, pero dos semanas después de comenzar el aprendizaje, su pareja recibió un golpe inesperado.

“Durante las primeras semanas, cuando llegamos, coincidimos con otro grupo de aprendices (hombres) y mi compañero no estaba contento con eso. Después de haber insistido al principio en que me inscribiera, de repente me dijo que eligiera entre él y la formación”, dice. “Elegí seguir entrenando”.

Aprendices durante su formación. Al final del curso todos los graduados tienen garantizado un trabajo.

La negativa de Hernández Valencia a abandonar su carrera y la posterior ruptura de su relación la han hecho aún más decidida. Sus profesores dicen que es una estudiante sobresaliente y que está emergiendo como líder de grupo. Si bien el público ha apoyado mayoritariamente a las aprendices, algunos comentarios en línea han sido críticos, algunos sexistas.

“En Colombia tenemos egos culturales muy complejos”, dice Claudia Laguna, ingeniera y especialista en proyectos corporativos del ISA, quien ideó el proyecto. “Las mujeres son muy capaces pero siempre han estado relegadas”.

Hace más de 10 años que Colombia alcanzó el 95% de cobertura eléctrica, pero el acceso para las zonas más remotas es difícil. En 2020, se estima que 1,9 millones de colombianos todavía carecían de acceso a la electricidad.

Alrededor de 2.500 trabajadores de línea están activos y se estima que se necesitan 500 más para satisfacer las demandas de electrificación; Hay planes para construir entre 1.200 y 2.500 kilómetros de nuevas líneas eléctricas para 2025.

Tras dos meses de formación, la mayoría de los estudiantes han superado su miedo a las alturas, pero se necesita tiempo para dominar el arte de moverse a lo largo de un cable.

En el sentido de las agujas del reloj: Las oficinas y logias de la Universidad Católica de Oriente, donde tiene su sede el campo de entrenamiento de mujeres de línea; los estudiantes aprenden a hacer nudos específicos, así como el uso adecuado de varias cuerdas, eslingas, bloques y aparejos; herramientas del oficio; A las 5 de la tarde, después de recibir comentarios, las mujeres se retiran a sus habitaciones para reunirse con sus seres queridos.

Los alumnos de entre 17 y 31 años reciben un estipendio y alojamiento. Para aquellos que mantienen el rumbo, también les llega la oportunidad de viajar. Pero esto no se logra sin sacrificio. La mayoría de las mujeres son madres que pueden haber tenido que tomar decisiones difíciles sobre el cuidado de sus hijos. Diana Lizeth Lizarazo Moreno inició el programa cuando su menor tenía 18 meses. Cuando murió su abuela, se le dio una dispensa especial para regresar a casa para el funeral.

“Mi hija no me reconoció. En poco tiempo se encariñó con mi hermana”, dice. "Eso es difícil, pero al menos sé que ella está en buenas manos".

Madre de dos Diana Lizeth Lizarazo Moreno y Jessica Osorio, 23 años, quienes suspendieron sus estudios en biotecnología

La formación es un desafío. En un día cualquiera, los trabajadores de línea suelen cargar entre 9 kg y 13,5 kg sólo en el cinturón. Pero las mujeres tienen cualidades más allá de la fuerza, dice Laguna, “como la atención al detalle y garantizar resultados seguros”.

La resistencia mental es clave. “Hay que poder mantener la cabeza fría, especialmente cuando sucede algo inesperado y estás en lo alto de una torre”, dice Lizarazo Moreno.

La gran altitud de La Ceja, combinada con escalar decenas de metros y transportar equipo pesado, a veces puede provocar mareos.

Todas las mujeres del curso informaron que habían ganado confianza. “Necesitas confianza en ti misma, pero también en tu equipo”, dice Jessica Osorio, de 23 años, a quien le faltaba un año para terminar una carrera de ingeniería en biotecnología cuando decidió suspender sus estudios. "[Yo] quería hacer algo fuera de mi zona de confort y resulta que amo este trabajo".

Un móvil destrozado muestra un recuerdo de casa. Pasar mucho tiempo lejos de sus seres queridos es una de las razones por las que algunos aprendices abandonan los estudios

A un mes de la primera etapa de la formación, sólo quedan 15 de las 30 mujeres originales.

“Varios candidatos no pasaron el examen médico. Una vez que seleccionamos los 30 finales, una combinación de factores influyó, desde enfrentarse repentinamente a la realidad de tener que dejar el hogar y la familia (en muchos casos, los niños) hasta las dificultades con la logística y el cuidado de los niños, así como con la autosuficiencia. dudas y lidiar con las opiniones de otras personas. Ha sido una curva de aprendizaje”, dice Laguna.

Pero el sector está comprometido a abrirse a las mujeres, con tres cohortes de 20 mujeres previstas para 2023, afirma.

"En última instancia, se trata de crear una cadena virtuosa, y la creencia es que, al apoyar a estas mujeres ahora, se ayuda a establecer las bases para crear valor sostenible en el futuro".